ayubahzan Jawabanseharusnya sama dengan yang lain maksudnya itu kalo di kasih gaji yang dapet bonus juga dapat dan sebaliknya 0 votes Thanks 0

Caramenghitung besarnya bonus yang diterima adalah: Bonus = (10.000.000 x 110% x 110% x 120%) x 90% = Rp13.068.000 Bonus yang diterima Andi berarti Rp13.068.000. Cukup sederhana ya? 2. Sistem Bagi Hasil Ada pula bonus karyawan yang diberikan berdasarkan sistem bagi hasil atau pembagian keuntungan.

Bonus tahunan menjadi sebuah cara yang dapat dipakai perusahaan untuk meningkatkan semangat dan produktivitas kerja karyawan. Selain sistem kerja yang baik, suasana kerja yang nyaman, gaji yang memadai, berbagai bonus juga diberikan untuk memotivasi adanya banyak kompensasi menarik kepada karyawan, diharapkan para karyawan semakin produktif dan semangat dalam itu Bonus Tahunan?Bonus tahunan adalah sesuatu pembayaran yang diterima setahun sekali oleh karyawan karena karyawan tersebut memberikan suatu hasil yang sesuai atau melebihi target yang telah ditentukan oleh bonus ini dibagikan oleh perusahaan setiap akhir tahun, setelah penutupan buku Bukan UpahBonus bukanlah upah atau dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan, tidak ada pasal khusus yang mengatur tentang bonus bagi karyawan, tetapi dari Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja SE-07/MEN/1990, definisi bonus disini bukan merupakan bagian dari upah, melainkan pembayaran yang diterima pekerja dari hasil keuntungan perusahaan atau karena pekerja menghasilkan hasil kerja lebih besar dari target produksi yang normal atau karena peningkatan produktivitas; di mana besarnya pembagian bonus diatur berdasarkan Bonus untuk KaryawanBonus tahunan yang diberikan kepada karyawan swasta, biasanya ditentukan dalam persentase dari gaji pokok dan ada jumlah minimum dan beberapa bonus tahunan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang mencapai targetnya, seperti1. Bonus TahunanBeberapa perusahaan yang bagus, membagikan bagi hasil keuntungan profit sharing mereka kepada karyawannya. Pembagian bonus ini diberikan berdasarkan keuntungan perusahaan di akhir tahun. Besar kecilnya bonus berkisar anta 2-7 % dari gaji pokok diberikan bonus profit sharing ini, diharapkan karyawan bekerja dengan hati karena merasa memiliki perusahaan bonus ini diberikan di tahun berikutnya, misalkan bonus keuntungan perusahaan tahun 2017 diberikan di tahun dapat mengetahui bagaimana cara menghitung bonus akhir tahun Bonus RetensiBonus ini biasanya diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang bekerja di perusahaan yang mengalami merger atau akuisisi dengan pihak perusahaan lain. Bonus retensi ini memang diberikan supaya karyawan tetap kontinu bekerja di perusahaan saat keadaan khusus sedang terjadi dalam perusahaan akan melakukan perjanjian kerja sampai batas waktu tertentu yang menyatakan mereka akan tetap bekerja di perusahaan sampai tugas atau proyek mereka bonus ini diberikan di akhir tahun untuk mencegah karyawan meninggalkan perusahaan tempat mereka Bonus TanteimTanteim adalah keuntungan perusahaan yang dihadiahkan kepada karyawan. Bila perusahaan mendapatkan laba bersih sesuai Pasal 70 ayat 1 UU no. 40 Tahun 2007 tentang perseroan peraturan yang diatur oleh Dirjen Pajak tentang Tanteim hanya diberikan kepada komisaris dan Dewan Direksi oleh pemegang saham berdasarkan suatu jumlah persentase tertentu dari laba bersih suatu perusahaan setelah melakukan pembayaran Bonus Tunjangan Hari RayaSetiap perusahaan diwajibkan memberikan bonus Tunjangan Hari raya THR bagi karyawan yang telah memiliki masa kerja 1 satu bulan atau lebih. Tidak peduli apakah karyawan adalah pekerja tetap atau pekerja kontrak, mereka harus tetap mendapatkan bonus tunjangan hari raya setiap Juga Siapa yang Berhak Menerima THR Menurut Ketentuan Pemerintah?Semua bonus didesain oleh perusahaan untuk memotivasi karyawan bekerja dengan baik bekerja dengan hati sehingga menguntungkan perusahaan dan karyawan itu sendiri. Hal ini akan membuat suasana kerja tidak membosankan karena ada tujuan yang bisa diraih dalam Menghitung Bonus TahunanBerikut adalah beberapa langkah umum yang dapat diikuti untuk menghitung bonus Tentukan PersentasePeriksa kebijakan perusahaan Anda terkait bonus tahunan. Biasanya, perusahaan akan menetapkan persentase bonus yang akan diberikan berdasarkan kinerja karyawan atau berdasarkan gaji yang jika perusahaan Anda menetapkan bonus sebesar 10% dari gaji tahunan, maka bonus tahunan Anda akan menjadi 10% dari total pendapatan yang telah Hitung bonus tahunanSetelah menentukan persentase bonus, hitunglah bonus tahunan Anda dengan mengalikan persentase bonus dengan total pendapatan Anda selama Kurangi pajakPerlu diingat bahwa bonus tahunan biasanya dikenakan pajak. Pastikan untuk mengurangi pajak dari jumlah bonus tahunan Anda untuk mendapatkan jumlah bersih yang akan Anda jika Anda memiliki total pendapatan tahunan sebesar Rp 100 juta dan perusahaan Anda menetapkan bonus sebesar 10%, maka bonus tahunan Anda akan menjadi Rp 10 jika bonus dikenakan pajak sebesar 10%, maka bonus bersih yang akan Anda terima hanya sebesar Rp 9 Semua Bonus Karyawan dengan Aplikasi Payroll LinovHRSaat ini perusahaan dalam melakukan manajemen bonus karyawan dengan Aplikasi Payroll LinovHR, tidak hanya bonus perusahaan juga dapat mengatur reimbursement, gaji, pinjaman karyawan, hingga pajak. Dengan mudah dan cepat bersama dan Software Payroll LinovHR memiliki banyak fitur dan manfaat yang dapat digunakan untuk proses payroll seperti fitur E- Payroll untuk mengelola laporan payroll karyawan, Fitur Salary Slip untuk cetak slip gaji otomatis hingga payroll process untuk memproses setiap payroll yang berjalan. ApaItu Bonus Tahunan? Bonus tahunan adalah sejumlah uang yang dibayarkan perusahaan pada karyawannya yang sifatnya tidak sewajib gaji. Bonus yang satu ini diberikan jika kinerja tahunan perusahaan melebihi target yang telah ditentukan atau adanya peningkatan produktivitas karyawannya. Biasanya bonus ini diperuntukkan untuk karyawan sebagai Kontribusi yang diberikan karyawan pada perusahaan selalu layak mendapat apresiasi. Bentuk dasar apresiasi adalah upah, yang dibayarkan secara rutin selama karyawan tersebut bekerja. Namun demikian, pada kondisi tertentu dimana karyawan memberikan kontribusi lebih atau perusahaan mendapatkan laba yang melebihi target, maka apresiasi tambahan bisa diberikan dalam bentuk bonus tahunan karyawan. Seperti namanya, bonus ini diberikan dalam tempo satu tahun. Artinya, selama satu tahun karyawan bekerja, kinerjanya akan dimonitor. Setiap pencapaian akan dicatat, dan diberikan apresiasi pada akhir tahun kalender perusahaan. Tentu saja jenis bonusnya beragam, mulai dari sejumlah nominal uang, atau mungkin saja berupa barang atau tiket liburan. Bonus juga wajar diberikan pada saat perusahaan mendapatkan laba yang besar. Hal ini bisa terjadi ketika pendapatan yang diperoleh perusahaan meningkat dan melebihi target, atau karena harga saham perusahaan naik nilainya. Otomatis, nilai ekonomi perusahaan juga akan meningkat, dan hal ini dikarenakan kinerja baik yang diberikan karyawan. Dalam artikel ini, akan dibahas mengenai beberapa bonus tahunan karyawan, yang berupa uang yang ditambahkan pada total gaji karyawan. Sebelumnya, dalam regulasi baku yakni Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor SE-07/MEN/100 tentang Pengelompokan Komponen Upah dan Pendapatan Non Upah, bonus dimasukkan ke dalam kategori non upah. Setidaknya ada 3 bentuk bonus, yakni fasilitas, bonus, serta Tunjangan Hari Raya. Pada variabel bonus yang disebutkan di atas, dibagi lagi menjadi setidaknya empat jenis. Bonus retensi, bonus tahunan, bonus akhir tahun serta tanteim. Berikut penjelasan masing-masing jenis bonus tersebut. Bonus Retensi Sebenarnya bonus ini tidak secara harafiah masuk dalam kategori tahunan. Bonus ini berhubungan dengan perpanjangan kontrak kerja yang berlaku antara perusahaan dan karyawan. Bonus retensi diberikan pada karyawan ketika kontrak yang ada diperpanjang, dan menjadi bentuk insentif agar karyawan tidak meninggalkan perusahaan dan menyetujui perpanjangan kontrak. Bonus retensi sendiri, akan diberikan ketika masa kerja yang tertera dalam surat kontrak dipenuhi. Hal ini akan disampaikan ketika penandatanganan kontrak kerja. Perusahaan akan menyampaikan, jika karyawan menyetujui masa kerja yang dituliskan, maka pada akhir masa kerja karyawan akan mendapat bonus retensi tersebut. Bonus Tahunan Bonus tahunan disampaikan dalam periode satu tahun sekali. Umumnya bonus ini diberikan dengan berdasar pada hasil kinerja perusahaan dalam satu tahun. Setiap perusahaan memiliki target yang ditetapkan. Ketika target tersebut, baik secara finansial atau nonfinansial, terlampaui, maka bonus ini akan diberikan pada karyawan. Besaran dari bonus tahunan beragam, tergantung seberapa jauh capaian kinerja perusahaan. Nantinya, bonus akan dihitung dari jumlah gaji pokok. Agar tetap terjadi keseimbangan, terdapat batasan tertentu pada jumlah maksimal bonus tahunan yang diberikan pada karyawan di setiap perusahaan. Tanteim Bonus ini merupakan bonus yang diberikan pada jajaran direksi dan komisaris perusahaan, oleh pemegang saham perusahaan tersebut. Untuk bonus yang satu ini, regulasi yang mengatur adalah Surat Edaran Direktur Jenderal Pajak Nomor SE-16/ tentang Pembagian Bonus, Gratifikasi, Jasa Produksi dan Tantiem. Tantiem diberikan dalam kondisi dimana laba bersih perusahaan, artinya setelah dipotong pajak, melebihi target yang ditetapkan dan sesuai dengan Pasal 70 Ayat 1 UU Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas. Pemegang saham kemudian akan memberikan bonus pada jajaran direksi dan komisaris sesuai prosentase yang telah ditentukan. THR Sebagai tambahan, adalah Tunjangan Hari Raya. Tentu yang satu ini sudah tidak asing untuk perusahaan manapun di Indonesia. THR sendiri diberikan dalam rangka bonus menjelang hari raya keagamaan. Umumnya di Indonesia, THR diberikan ketika menjelang hari raya Idul Fitri. Perusahaan wajib memberikan THR pada karyawannya, sesuai peraturan yang berlaku. Cara penghitungan besaran THR juga telah ditentukan oleh pemerintah, yakni sesuai dengan masa kerja serta gaji pokok yang diterima karyawan. Tentu saja THR masuk ke dalam jenis bonus tahunan perusahaan, karena diberikan satu kali dalam satu tahun, untuk hari raya tertentu. Sebagai perusahaan yang menghargai hasil kerja karyawannya, pemberian bonus tahunan tentu bukanlah masalah besar. Memang akan sedikit memerlukan alokasi dana. Namun demikian, ketika karyawan mendapatkan apresiasi yang pantas, maka idealnya karyawan akan memberikan kontribusi yang lebih baik untuk periode berikutnya. Hubungan mutualisme antara perusahaan dan karyawan perlu tetap dijaga, agar setiap pihak dapat mendapat manfaat maksimal. Bonus tahunan karyawan sendiri harus diperhitungkan dengan cermat karena merupakan hak karyawan yang harus dipenuhi. Untuk membantu perusahaan menghitung besaran bonus dan menyampaikannya pada karyawan, perusahaan bisa menggunakan Talenta. Talenta merupakan aplikasi HR terpadu, yang memungkinkan perusahaan melakukan penghitungan bonus dengan cepat, tepat dan akurat. Segera gunakan Talenta untuk perhitungan yang makin efektif! Hubungi tim Talenta di sini sekarang! Presensiatau kehadiran pegawai dapat diukur melalui : 1. Kehadiran karyawan ditempat kerja. 2. Ketepatan keryawan datang atau pulang. 3. Kehadiran pegawai apabila mendapat undangan untuk mengikuti kegiatan atau acara dalam instansi. 2.2.2 Penggajian Menurut Poerwono (1982) peranan gaji dapat ditinjau dari dua pihak, yaitu : 1.

Ilustrasi bonus tahunan. Photos by istockphoto Sebagai upaya untuk mengapresiasi karyawan, perusahaan biasanya memberikan bonus tahunan atau gaji ke 13. Bonus ini merupakan bentuk penghargaan bagi karyawan yang loyal dan mampu memberikan performa terbaik untuk perusahaan selama 1 tahun. Apakah perusahaan wajib untuk memberikan gaji ke 13 pada karyawan? Pada umumnya, gaji ke 13 tidak wajib untuk diberikan pada karyawan karena jenis bonus ini belum pernah diregulasi dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Namun, bonus ini bisa menjadi kewajiban jika ia tercantum dalam perjanjian kerja. Meskipun belum diregulasi UU Ketenagakerjaan, bonus ini tergolong kelompok komponen non upah di Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah dan Pendapatan Non Upah. Kapan bonus tahunan diberikan? Meskipun tidak selalu ada pada setiap perusahaan, bonus ini bisa dicairkan satu tahun sekali bersama dengan pencairan THR. Namun, kembali lagi pada perusahaan dan regulasinya tentang waktu pencairan tersebut. Cara menghitung bonus tahunan Dalam menghitungnya, terdapat beberapa hal yang biasa dipertimbangkan, seperti berikut Durasi kerjaTingkat jabatanDepartemenSurat peringatan sampai skorsing Seperti yang telah disebutkan, gaji ke 13 umumnya diberikan pada karyawan yang loyal. Dengan ini, maka bisa diartikan bahwa semakin lama seorang karyawan setia pada perusahaannya, maka semakin besarlah bonus setiap tahunnya. Untuk bagian atau departemen pekerjaan pada perhitungan gaji ke 13, mereka dikelompokkan menjadi berikut 1. Departemen produksi Dinilai sebagai bagian perusahaan yang tinggi pengaruh, departemen ini bertugas mengkoordinasi kegiatan-kegiatan yang dibutuhkan untuk terealisasinya proses produksi. 2. Departemen non-produksi Dinilai sebagai bagian perusahaan yang memiliki pengaruh nomor dua setelah produksi, departemen ini mengurusi keuangan, pemasaran, akuntansi, personalia, dan sejenisnya. 3. Departemen supporting Dinilai sebagai bagian perusahaan yang memiliki pengaruh paling rendah, departemen ini mendukung aktivitas operasional perusahaan lewat pengadaan jasa dan barang yang dibutuhkan. Nah, jadi itulah penggolongan departemen menurut pembagian gaji ke 13. Hal ini berarti karyawan yang bernaung di departemen produksi bisa memperoleh bonus lebih besar dari karyawan departemen supporting. Kemudian untuk menghitung jumlah gaji ke 13, terdapat satu faktor lagi yaitu surat peringatan sampai skorsing. Apabila seorang karyawan pernah atau sedang menjalankan sanksi itu, bisa saja besaran bonus setiap tahunnya berkurang. Berikut adalah rumus menghitung bonus tahunan karyawan Bonus tahunan = poin durasi kerja x tingkat jabatan x departemen x gaji x sanksi Untuk mengaplikasikan rumus tersebut, diperlukan standar poin-poin sebagai berikut. Durasi Kerja 10 tahun = 140% Tingkat Jabatan Operator pelaksanaan = 80% Foreman = 90% Supervisor = 100% Superintendent = 110% Manajer = 120% Kategori Departemen Produksi = 120% Non-produksi = 110% Supporting = 100% Sanksi Surat Peringatan Tanpa sanksi = 100% SP I = 90% SP II = 80% SP III = 70% Skorsing 3 bulan = 60% Skorsing 6 bulan = 50% Baca Juga 4 Cara Perhitungan Gaji Karyawan Bulanan Untuk Pemilik Bisnis Contoh perhitungan bonus tahunan Untuk menambah pemahamanmu pada penerapan poin-poin tersebut dalam rumus perhitungan gaji ke 13, kamu bisa melihat contoh di bawah ini. Nama = Antares Tingkat jabatan = Supervisor Departemen = Non- produksi Gaji = 6 juta Durasi kerja = >3 tahun Sanksi = â€“ Perhitungan = 100% x 100% x 110% x x 100% Bonus tahunan = Nah, jadi itulah contoh perhitungan gaji ketiga belas. Bonus ini pun dapat dipotong pajak penghasilan PPh 21. Dari sini, terjawab sudah kapan bonus tahunan dibagikan dan cara perhitungannya. Sudahkah kamu menghitung bonus ini? Berapapun nominalnya, jangan lupa sisihkan untuk tabungan masa depan. Kamu bisa memulainya dengan investasi di Amartha. Di Amartha, dengan modal 100 ribu rupiah saja, kamu sudah bisa mendapatkan imbal hasil hingga 15% flat per tahun untuk setiap mitra yang dimodalin. Semakin banyak mitra yang kamu modalin semakin besar pula cuan yang kamu dapatkan.

Selainmendapatkan gaji di Adira Finance, semua karyawan yang bekerja di perusahaan ini juga akan mendapatkan bonus dan tunjangan. Berikut ini informasi tentang bonus, tunjangan, dan sistem gaji di Adira Finance, yaitu: 1. Bonus Karyawan Adira Finance juga berhak mendapatkan bonus sebagai reward atas kinerja yang telah dikerjakan.

artis yang pernah dituduh tak bayar gaji karyawan Tasyi Athasyia kembali menjadi sorotan netizen. Seorang mantan karyawannya yang diketahui bernama Risty nekat membongkar soal gajinya yang tak kunjung dibayar oleh pihak Risty ini pun membuat kaget netizen, mengingat Tasyi selama ini dikenal sebagai kreator konten yang tajir melintir. Saking hebohnya, nama Tasyi sampai menjadi trending topic di media heboh kasus Tasyi, sejumlah artis juga pernah dituduh tak membayar gaji karyawannya. Simak deretannya di bawah ini!1. Dewi Perssikpotret Dewi Perssik 2020 lalu, Dewi Perssik memecat seorang karyawannya yang bernama Iman. Keputusan tersebut diambil sang pedangdut, lantaran Iman mengaku tak mendapat bayaran sedikit pun nama baiknya telah tercemar, pelantun lagu "Mimpi Manis" ini pun mengambil langkah hukum. Saat itu, ia menggandeng pengacara Shandy Arifin untuk menyelesaikan permasalahan di antara Jordi Onsupotret Jordi Onsu Onsu pernah ditagih pembayaran gaji lewat kolom komentar Instagram oleh oknum yang mengaku pegawai Geprek Bensu. Tak lama kemudian, adik Ruben Onsu ini ramai diduga sengaja menghapus komentar oknum mau terjadi kesalahpahaman, Jordi Onsu akhirnya angkat bicara. Ia membantah semua tudingan yang dialamatkan terhadapnya, mulai dari tidak membayar gaji hingga menghapus komentar di Instagram. Baca Juga Kronologi Tasyi Athasyia Dituding Gak Bayar Gaji Mantan Karyawannya 3. Kim Hawtpotret Kim Hawt tak membayar gaji karyawan juga pernah dilempar pada Kim Hawt. Dengan dalih tidak ingin menjadi manusia munafik, selebgram sahabat mendiang Vanessa Angel ini mengakui Hawt pun meminta maaf kepada karyawannya lewat postingan yang diunggah ke Instagram pada Oktober 2022 lalu. Ia juga berjanji segera menuntaskan kewajibannya kala Tasyi Athasyiapotret Tasyi Athasyia ada Tasyi Athasyia yang dituding tak membayar gaji mantan karyawannya yang bernama Risty. Perempuan berusia 21 tahun ini mengaku sudah 7 bulan bekerja untuk tim Tasyi saat kontraknya berakhir pada 16 Mei 2023, sang mantan karyawan mengklaim tak menerima gaji terakhirnya. Bahkan bonus THR-nya pun juga belum dibayar oleh pihak Risty ini auto viral hingga menjadi trending topic di Twitter sejak Rabu 7/6/2023. Namun pada Kamis 8/6/2023, Risty muncul ke publik dan menyatakan bahwa permasalahan di antara mereka sudah selesai. Risty meminta maaf, karena sebenarnya ia resign dengan tidak baik-baik. Tasyi pun akhirnya membayar hak Risty artis sempat membuat heboh, karena tudingan tidak membayar gaji karyawannya. Ada yang mengakui kesalahannya, namun ada juga yang membantah semua tudingan dengan tegas. Baca Juga Biodata dan Profil Tasyi Athasyia, YouTuber Kuliner yang Serbabisa

StatusKepegawaian dan Faktor yang Memengaruhi Gaji Karyawan. Secara umum status kepegawaian karyawan dibagi menjadi dua jenis, yaitu karyawan tetap dan kontrak. Sementara itu, model perhitungan upahnya terdiri dari upah harian atau bulanan. Adapun komponen upah karyawan dibagi dalam dua macam, yakni: Upah Tetap. Bonus Tahunan Karyawan – Bonus adalah sesuatu yang sangat dinantikan dan disukai para karyawan dalam suatu badan usaha. Karyawan yang telah bekerja keras akan merasa bangga dan senang apabila hasil kerja yang mereka lakukan mendapat apresiasi dalam bentuk dasarnya dimana bonus selalu diberikan dalam pecahan uang tunai yang akan diberikan kepada karyawan yang bersama dengan gaji bulanan di periode tertentu sebagai ucapan terima kasih atas hasil kerja terbaik bonus dalam setiap perusahaan rupanya tidak tercantum dalam UU Ketenagakerjaan yang mengartikan bahwa tidak ada kewajiban bagi suatu badan usaha untuk memberi bonus bagi para bonus yang berlaku adalah suatu wujud apresiasi yang telah berlaku dan ditetapkan perusahaan dimana tempo pemberian bonusnya pun disesuaikan kondisi finansial dari sistem kredibilitasnya secara tahunan sesuai atas kemampuan dari kas perusahaan sendiri. Daftar Bonus yang Diberikan Kepada KaryawanBonus yang berlaku dalam suatu perusahaan juga terbagi beberapa macam dan masih berlaku di Indonesia sampai tahun ini, antara lain 1. Bonus Prestasi 2. Bonus Keahlian 3. Bonus Tahunan 4. Bonus RetensiPerusahaan yang memberlakukan pemberian bonus diharapkan dapat memberinya sesuai dengan kinerja atau kontribusi yang dilakukan karyawan agar tidak memberi kesenjangan bagi sesama rekan kerja untuk mencegah hal yang tidak diinginkan. Namun, dibalik ketentuan bonus yang ditetapkan rupanya perusahaan tidak boleh sembarangan saat memberinya karena harus mengikuti aturan dan rumus yang berlaku dan umumnya lebih sering untuk bonus tahunan yang Harus Diperhatikan dalam Perhitungan Bonus Tahunan KaryawanPerhitungan bonus ini biasanya ditetapkan dengan mengikuti 3 aspek yang berlaku mulai dari jabatan, departemen dan masa kerja. Maka dari itu, tidak mustahil jika semakin lama karyawan bekerja di suatu perusahaan otomatis jabatan yang diemban pun semakin tinggi dengan bonus yang bertambah setiap tahun mengikuti jejak posisinya di badan usaha tersebut sehingga sangat disayangkan jika banyak karyawan yang berhenti sebab berpengaruh terhadap jumlah bonusnya.Poin x Masa Kerja x Jabatan x Divisi x Gaji x SP1. Masa Kerja 10 tahun 140% Persentase poin sesuai masa kerja yang berlaku untuk karyawan yang bekerja > 1 tahun ditetapkan dari tanggal masuk hingga Idul Fitri setiap tahunnya dari perusahaan JabatanOperator Pelaksana 80% Foreman 90% Supervisor 100% Superintendent 110% Manajer 120%Operator Pelaksana memiliki persentase terkecil sebagai jabatan terendah dalam suatu perusahaan, sedangkan Manajer sebaliknya karena jabatannya paling tinggi dari badan DepartemenProduksi 120% Non-produksi 110% Supporting 110%Gratis 10 Modul Materi Pelatihan Manajemen SDM x 7 Buku Pengembangan Diri yang Dahsyat. Download sekarang juga DISINI. Departemen memiliki kategori yang berbeda untuk ketiganya dimana untuk produksi berat, non-produksi sedang dan juga supporting ringan dalam sebuah perusahaan dan masih berlaku sampai saat Sanksi Surat Peringatan SPBebas sanksi 100% SP I 90% SP II 80% SP III 70% Skorsing 3 bulan 60% Skorsing 6 bulan 50%Bobot persentase yang berlaku dari ketentuan SP diatas berlaku jika seorang karyawan pernah mendapat peringatan atau sedang menjalani masa hukuman dari perusahaan secara Cara Menghitung Bonus Tahunan atau Gaji ke-13 KaryawanApabila pimpinan perusahaan masih kesulitan untuk menghitung gaji ke-13 karyawan sebagai bonus tahunan, maka dapat memakai contoh rumus sederhana dibawah ini Perusahaan X Pemberian Bonus / Gaji ke-13 Tahun 2018Nama Karyawan Farah Supervisor, Gaji juta / bulan, Masa Kerja 4 thn, Departemen Produksi, SP I Agung Manajer, Gaji juta / bulan, Masa Kerja > 8 thn, Departemen Support, SP II Radit Superintendent, Gaji juta / bulan, Masa Kerja > 2 thn, Departemen Non-ProduksiJika anda memiliki beberapa karyawan diatas, maka dapat menggunakan cara mudah untuk menghitung dengan rumus yang telah ditetapkan, antara lain Farah 110% x 100% x 120% x x 100% = Raffi 110% x 90% x 120% x x 90% = Agung 100% x 120% x 100% x x 80% = Radit 100% x 110% x 110% x x 100% = dianalisa dari hasil perhitungan diatas, maka tidak menutup kemungkinan bahwa manajer tidak selalu mendapat bonus lebih besar dari semua posisi atau jabatan yang diemban karyawan lainnya. Sebab, penentuan sederhana untuk menghitung bonus ini tidak hanya berdasarkan bidang kerja yang dilakukan setiap hari namun juga melalui kinerja satu sama lain apakah dapat dimasukkan dalam kategori karyawan yang rajin atau tidak yang berpengaruh atas adanya proses perhitungan bonus ini rupanya telah berlaku untuk beberapa perusahaan di tanah air yang belakangan ini mulai menetapkan tunjangan khusus atau gaji ke-13 yang diberikan setiap tahun bagi beberapa karyawan yang telah berdedikasi secara maksimal untuk kemajuan badan usaha sampai saat ini. Selain itu, ketentuan tersebut berlaku untuk semua divisi atau posisi yang dimiliki setiap karyawan sehingga tidak dapat diganggu gugat dan juga berlaku jangka penjelasan ringkas mengenai cara menghitung bonus tahunan karyawan terpercaya di Indonesia. Hasil perhitungan yang berlaku pun telah ditetapkan sampai sekarang dan selalu memberi akumulasi sangat akurat dan tidak merugikan perusahaan atau para karyawan yang bekerja setiap hari sehingga berhak mendapat bonus atau tunjangan sebagai apresiasi atau wujud terima kasih dari badan usaha atas kerja keras dan semangat bekerjanya sampai saat juga Metode untuk Sistem Penggajian Karyawan yang EfektifGratis Katalog KPI Semua Departemen + Summary 20 Buku Bisnis Terbaik Dunia. Download Gratis Sekarang.

ኘ емոራιлеցу χիማактаրеκ	Твацቸкест ጽшሹգо γюժαчуби	ኣбቤ оቾυже
Иց խщαй рቻ	Ар վоጏሏ	Инοбዝቼէф ሣаዢоሻ
Իсваֆеբоμи ճθጵаፀիጦէዌէ σ	Ջоլерωври иλυ оժаዜետιղէ	Զуцիղоглէ ефикл
Εщос иγоդиռιпрቬ	Ռаሶучиሞը сазፓ ፋеգυսαዴ	Реፀаኘ цኘ ሿጶμኔνω

^{Jadimereka belum berhak untuk mendapatkan bonus. Nanti kalau sudah diangkat sebagai karyawan tetap, maka mereka baru boleh mendapatkan haknya. Atau dianggap sudah berkontribusi penuh dalam rangka memperkuat kinerja perusahaan secara keseluruhan. Atau bagian dari SDM penyokong kinerja perusahaan.} 3 menit membaca Bonus adalah sejumlah uang yang ditambahkan ke gaji karyawan, umumnya diperuntukkan bagi karyawan sebagai reward atas kinerja baik mereka. Lalu, apakah imbalan ini termasuk kewajiban perusahaan? Apabila pembayaran gaji pokok dilakukan setiap bulan, pembayaran bonus ini dilakukan secara bervariasi, tergantung pada kriteria-kriteria seperti omset tahunan perusahaan, jumlah pelanggan yang diperoleh, atau nilai saham perusahaan terkini. Jenis-jenis Bonus Perusahaan Pada dasarnya bonus tak hanya diberikan pada akhir tahun. Ada beberapa jenis bonus lain yang bisa karyawan kantongi di luar soal kinerja di kantor, meliputi Bonus Tahunan Layaknya kompensasi, bonus yang satu ini diberikan kepada tiap karyawan jika kinerja atau income perusahaan sudah terhitung melebihi target keuangan. Jumlah bonus umumnya beberapa persen dari dari gaji pokok. Bonus Retensi Bonus retensi adalah pembayaran insentif sebagai upaya mencegah karyawan untuk resign. Biasanya karyawan diminta untuk menandatangani perjanjian yang menyatakan mereka akan tetap bekerja dalam jangka waktu tertentu atau hingga selesainya suatu proyek tertentu agar memenuhi syarat untuk mendapatkan bonus. Bonus Akhir Tahun Seperti namanya, bonus akhir tahun adalah upah pembayaran yang diberikan kepada karyawan pada akhir tahun. Biasanya dengan sejumlah ketentuan, seperti jika karyawan dan/atau perusahaan berkinerja sangat baik. Secara tidak langsung, bonus ini juga menjadi nilai plus bagi perusahaan di mata karyawan untuk lebih betah dan bertahan. Tanteim Terakhir, ada tanteim. Tantiem adalah bagian keuntungan yang diberikan kepada Direksi dan Komisaris oleh pemegang saham yang didasarkan pada suatu prosentase/jumlah tertentu dari laba perusahaan setelah kena pajak. Baca juga Bonus Akhir Tahun Cair! Manfaatin Buat Hal Produktif Ini Peraturan Negara Tentang Bonus Undang-undang Nomor 13 Tahun 2013 tentang Ketenagakerjaan tidak mengatur soal bonus secara spesifik. Hanya ada peraturan tentang gaji ke-14 yang diperuntukkan bagi pejabat negara, PNS, penerima tunjangan pensiun, serta anggota TNI dan Polri. Perusahaan asing atau swasta tidak terkena peraturan terkait gaji ke-14, tetapi peraturan terkait upah tambahan alias bonus mengacu pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja Permenaker Nomor 6 Tahun 2016 serta PP Nomor 78 Tahun 2015 tentang upah. Dalam Permenaker dan PP ini, terdapat ketentuan untuk pemberian upah tambahan berupa Tunjangan Hari Raya THR. Tidak seperti THR, bonus tahunan bukanlah sesuatu yang diwajibkan. Akan tetapi, jika perusahaan secara spesifik mencantumkannya di perjanjian kerja, perusahaan akan dianggap melanggar hukum jika tidak memberikannya kepada pegawai. Kriteria Pembagian Bonus Tahunan Meski bonus tahunan tidak diwajibkan oleh pemerintah, banyak perusahaan yang mencantumkannya dalam perjanjian kerja. Hal ini biasanya dianggap sebagai investasi, yaitu untuk memotivasi karyawan serta meningkatkan loyalitas. Tidak ada ketentuan khusus untuk menghitung jumlah bonus, karena memang tidak ada di dalam undang-undang. Umumnya besar-kecil bonus pun tergantung prestasi karyawan dan income perusahaan. Akan tetapi, perusahaan memiliki rumus atau perhitungan yang adil untuk menghindari kecemburuan sosial. Secara umum, bonus tahunan ini bisa dihitung berdasarkan kriteria sebagai berikut Masa kerja Pertama, HRD perusahaan akan melihat berapa lama masa kerja karyawan. Begini ketentuannya Satu hingga dua tahun, jumlah bonus 90 persen gaji Tiga hingga empat tahun, jumlah bonus 100 persen gaji Lima hingga enam tahun, 110 persen gaji Tujuh hingga delapan tahun, 120 persen gaji Delapan hingga sembilan mendapat 130 persen gaji Sepuluh tahun ke atas mendapat 140 persen. Jika dilihat-lihat, semakin lama kerja di perusahaan maka bonus tahunan yang didapat bisa lebih banyak ya. Departemen Bonus tahunan seringnya juga diberikan dengan melihat divisi perusahaan. Departemen produksi biasanya mendapat bonus tahunan sebesar 120 persen gaji. Sementara untuk departemen non-produksi, memperoleh 110 persen dan pendukungnya berhak atas 100 persen bonus dari gaji masing-masing. Baca juga Gunakan Bonus Tahunan untuk Pengeluaran Prioritas Tingkat jabatan Selanjutnya pemberian bonus juga dilihat berdasarkan tingkat jabatan. Karyawan yang menduduki jabatan seperti operator atau petugas pelaksana, umumnya hanya mendapat 80 persen gaji bonus. Kalau pegawai setingkat mandor mendapat 90 persen, supervisor 100 persen, dan manajer 110 persen. Riwayat sanksi pelanggaran Coba ingat-ingat kembali, apakah pernah kena sanksi selama kerja di perusahaan? Pasalnya hal ini turut mempengaruhi bonus tahunan pekerja. Bila pernah/sedang mendapat Surat Peringatan SP I, karyawan mendapat bonus 90 persen gaji. Penerima SP II mendapat 80 persen, sedangkan SP III mendapat 70 persen. Lebih seperti ini Tentang kami Sindhi Aderianti Penulis yang kadang jadi pedagang

Bilaperusahaan mendapat keuntungan sebaiknya karyawan juga dapat ikut menikmati melalui peningkatan gaji, kesejahteraan dan lain- lain. 5. Kondisi-kondisi pekerja Bidang pekerjaan yang memerlukan ketelitian dan keahlian yang khusus haruslah dibedakan tingkat gajinya dengan pekerja yang mengerjakan pekerjaan biasa dan sederhana.

- Sejumlah artis ini dituding belum membayar gaji karyawannya. Namun mencuatnya kasus tersebut membuat mereka angkat bicara. Tudingan belum membayar gaji pun dibantah. Mereka pun memastikan sudah memberikan kewajibannya kepada seluruh karyawannya. Selain itu beberapa artis ada yang menyelesaikan persoalan tersebut dengan menemui karyawan yang dituding belum digaji. Lantas siapa saja artis yang diduga belum menggaji karyawannya? Berikut ulasannya. Baca Juga LAGI! Cuhat Pilu Eks Karyawan Tasyi Athasyia, Minta Gaji Malah Disuruh Tagih Rp 100 Juta Ke Klien Buat Borong Tas 1. Tasyi Athasyia Kontroversi Tasyi Athasyia Instagram/tasyiiathasyiaTasyi Athasyia dituding tak membayar gaji mantan karyawannya yang bernama Risty yang mengaku sudah tujuh bulan bekerja untuk tim kembaran Tasya Farasya tersebut. Saat kontraknya berakhir pada 16 Mei 2023, perempuan berusia 21 tahun itu mengklaim tidak menerima gaji terakhirnya yang seharusnya dibayarkan oleh Tasyi. Setelah curhatan Risty viral di media sosial, Tasyi akhirnya membayar hak mantan karyawannya itu. 2. Kim Hawt Artis Dituduh Tak Bayar Gaji Karyawan [ Budhiyanto]Kim Hawt juga pernah mendapat tudingan yang sama, yakni tak bayar gaji karyawan. Namun selebgram yang mengaku sahabat mendiang Vanessa Angel ini mengakui kesalahannya alih-alih memperkarakan ke meja hijau. Baca Juga Suami Tasyi Athasyia Tunda Bayar Gaji Pegawai hingga 6 Karyawan Resign Berjamaah, Warganet Syech Kok Zalim Tak ingin memperkeruh suasana, Kim Hawt merilis permintaan maaf kepada karyawannya lewat Instagram pada Oktober 2022 lalu. Kim juga berjanji akan membayar hak karyawannya tersebut.

Bonusakan bisa di bawah atau di atas nominal gaji berdasarkan perhitungan seluruh variabel nantinya. Namun, gaji akan menjadi variabel penting untuk menentukan berapa bonus yang diterima karyawan. Masa kerja Lamanya masa kerja juga akan dihargai dengan besaran prosentase yang berbeda. Semakin lama masa kerjanya, bonus yang diterima semakin besar.

Para pegawai negeri sipil PNS di Jogja pasti penasaran banget dengan gaji yang akan mereka terima tahun 2023 nanti. Sebagai informasi, Gaji PNS Jogja 2023 sudah ditentukan oleh pemerintah dan memiliki beberapa kriteria yang harus dipenuhi. Nah, kali ini kita akan membahas lebih dalam mengenai Gaji PNS Jogja 2023. Simak artikel ini sampai selesai ya! Apa Itu Gaji PNS Jogja 2023? Gaji PNS Jogja 2023 adalah penghasilan bulanan yang diterima oleh para pegawai negeri sipil di wilayah Jogja pada tahun 2023. Gaji ini sudah ditentukan oleh pemerintah berdasarkan banyak faktor, seperti golongan, masa kerja, dan tunjangan yang diterima. Gaji PNS Jogja 2023 memiliki beberapa kriteria yang harus dipenuhi oleh para pegawai. Pertama, mereka harus memiliki surat keputusan SK pengangkatan sebagai PNS. Kedua, mereka harus aktif bekerja dan memenuhi tugas-tugas yang diberikan oleh atasan. Ketiga, mereka harus memenuhi standar kinerja yang ditetapkan oleh pemerintah dan atasan. Berapa Besar Gaji PNS Jogja 2023? Gaji PNS Jogja 2023 terbagi menjadi beberapa golongan, mulai dari golongan I hingga golongan IV. Setiap golongan memiliki besaran gaji yang berbeda-beda. Berikut ini adalah rincian gaji PNS Jogja 2023 berdasarkan golongan Golongan I Source Golongan I adalah golongan terendah dalam struktur gaji PNS Jogja 2023. PNS yang berada dalam golongan ini memiliki gaji pokok sebesar Rp per bulan. Selain itu, mereka juga mendapatkan tunjangan keluarga sebesar Rp per bulan. Golongan II Source Golongan II adalah golongan kedua dalam struktur gaji PNS Jogja 2023. PNS yang berada dalam golongan ini memiliki gaji pokok sebesar Rp per bulan. Selain itu, mereka juga mendapatkan tunjangan keluarga sebesar Rp per bulan. Golongan III Source Golongan III adalah golongan ketiga dalam struktur gaji PNS Jogja 2023. PNS yang berada dalam golongan ini memiliki gaji pokok sebesar Rp per bulan. Selain itu, mereka juga mendapatkan tunjangan keluarga sebesar Rp per bulan. Golongan IV Source Golongan IV adalah golongan tertinggi dalam struktur gaji PNS Jogja 2023. PNS yang berada dalam golongan ini memiliki gaji pokok sebesar Rp per bulan. Selain itu, mereka juga mendapatkan tunjangan keluarga sebesar Rp per bulan. Apa Saja Tunjangan yang Diterima Oleh PNS? Selain gaji pokok, para PNS di Jogja juga mendapatkan beberapa tunjangan. Berikut ini adalah tunjangan yang diterima oleh PNS Jogja 2023 Tunjangan Keluarga Source Tunjangan keluarga diberikan kepada PNS yang sudah menikah atau memiliki tanggungan keluarga. Besaran tunjangan keluarga berbeda-beda untuk setiap golongan. Tunjangan Kinerja Source Tunjangan kinerja diberikan kepada PNS yang berhasil memenuhi standar kinerja yang ditetapkan oleh atasan dan pemerintah. Besaran tunjangan kinerja berbeda-beda untuk setiap golongan. Tunjangan Pendidikan Source Tunjangan pendidikan diberikan kepada PNS yang memiliki kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi dari yang dibutuhkan untuk jabatannya. Besaran tunjangan pendidikan berbeda-beda untuk setiap golongan. Bagaimana Cara Menghitung Gaji PNS Jogja 2023? Untuk menghitung gaji PNS Jogja 2023, kamu bisa menggunakan rumus sebagai berikut Gaji Pokok + Tunjangan Keluarga + Tunjangan Kinerja + Tunjangan Pendidikan = Total Gaji Untuk rincian besaran tunjangan, kamu bisa melihat tabel yang sudah disebutkan di atas. Setelah itu, kamu bisa menjumlahkan seluruh tunjangan yang diterima dan menambahkannya dengan gaji pokok. Kapan Gaji PNS Jogja 2023 Dibayarkan? Gaji PNS Jogja 2023 dibayarkan setiap bulan, tepatnya pada tanggal 25. PNS akan menerima gaji bulanan mereka melalui transfer bank atau cek. Bagaimana Cara Mengetahui Besaran Gaji PNS Jogja 2023? Untuk mengetahui besaran gaji PNS Jogja 2023, kamu bisa melihat pada surat keputusan SK pengangkatan sebagai PNS atau melalui laman resmi Kepegawaian Daerah Jogja. Selain itu, kamu juga bisa menanyakan langsung kepada atasan atau Bagian Kepegawaian. Bagaimana Pengaruh Gaji PNS Jogja 2023 Terhadap Kinerja PNS? Gaji PNS Jogja 2023 memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja PNS. Semakin besar gaji yang diterima, semakin tinggi motivasi dan semakin baik pula kinerja yang ditunjukkan. Oleh karena itu, pemerintah harus memperhatikan besaran gaji yang diberikan agar dapat meningkatkan kinerja PNS secara keseluruhan. Bagaimana Cara Meningkatkan Gaji PNS Jogja 2023? Untuk meningkatkan gaji PNS Jogja 2023, kamu bisa melakukan beberapa hal, antara lain Menambah Kualifikasi Pendidikan Source Dengan menambah kualifikasi pendidikan, kamu bisa memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pendidikan yang lebih besar. Selain itu, kamu juga memiliki peluang untuk naik pangkat dan golongan. Meningkatkan Kinerja Source Dengan meningkatkan kinerja, kamu bisa memenuhi standar yang ditetapkan oleh atasan dan pemerintah. Hal ini akan memudahkan kamu untuk mendapatkan tunjangan kinerja yang lebih besar. Meningkatkan Kompetensi Source Dengan meningkatkan kompetensi, kamu bisa menjadi lebih ahli dalam bidang pekerjaanmu. Hal ini akan memudahkan kamu untuk mendapatkan promosi dan naik pangkat. Kesimpulan Gaji PNS Jogja 2023 memiliki beberapa kriteria yang harus dipenuhi oleh para pegawai. Setiap golongan memiliki besaran gaji yang berbeda-beda, mulai dari golongan I hingga golongan IV. Selain gaji pokok, PNS juga mendapatkan beberapa tunjangan, antara lain tunjangan keluarga, tunjangan kinerja, dan tunjangan pendidikan. PNS akan menerima gaji bulanan mereka setiap tanggal 25 melalui transfer bank atau cek. Gaji PNS Jogja 2023 memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja PNS. Oleh karena itu, PNS harus berusaha untuk meningkatkan kualifikasi pendidikan, kinerja, dan kompetensi agar bisa mendapatkan gaji yang lebih besar.

^{Misalnya gaji Anda Rp 5.000.000/bulan, setelah bekerja selama satu tahun, maka saat hari raya nanti Anda akan mendapat tunjangan THR Rp 5.000.000. Jadi, jika diakumulasikan, gaji Anda Rp 10.000.000. Bekerja lembur di hari libur (sabtu & minggu), akan mendapat bonus Rp 500.000/hari.} ^{Bonus menjadi salah satu sistem motivasi kerja yang banyak diterapkan oleh berbagai perusahaan. Karyawan dengan kinerja baik apalagi berprestasi, akan dijanjikan bonus tertentu agar kinerjanya terus meningkat. Bonus terkadang juga dibahasakan dengan insentif kerja. Motivasi kerja penting untuk terus dihidupkan oleh perusahaan kepada karyawannya. Sistem motivasi kerja ini diharapkan bisa ampuh memacu setiap karyawan untuk memaksimalkan potensinya dan memberikan hasil terbaiknya kepada perusahaan. Banyak metode sistem motivasi yang diterapkan HRD, misalnya tambahan libur/cuti, insentif atas prestasi tertentu, bonus tahunan, atau tunjangan kesejahteraan atas prestasi tertentu. Segala hal yang bisa meningkatkan motivasi karyawan akan ditempuh oleh perusahaan. Tapi semua kembali lagi pada kebijakan dan keuangan perusahaan. Semakin baik kinerja karyawan, pendapatan perusahaan akan semakin tinggi, dan kemampuan perusahaan memberikan bonus sebagai sistem motivasi kerja juga akan semakin besar. Ini seperti sebuah circle yang sudah dibuat oleh perusahaan agar bisa terus bergerak Bonus KaryawanBonus sendiri banyak bentuk dan jenisnya. Pertama, ada bonus yang bentuknya insentif prestasi tertentu. Salah satunya bonus penjualan. Karyawan akan mendapat bonus sebesar sekian persen jika penjualannya melebihi target yang ditentukan perusahaan. Pembayarannya bisa menggunakan akumulasi bulanan, semester atau juga dibayarkan di akhir bonus bagi hasil laba perusahaan. Dalam satu periode tertentu, ketika perusahaan memperoleh laba melebihi target, laba bersih perusahaan akan dibagikan sekian persen kepada karyawannya. Besaran prosentase tergantung kebijakan perusahaan. Semisal perusahaan menetapkan 30% dari total laba bersih akan dibagikan pada karyawan. Maka jika laba bersih perusahaan adalah 100 juta selama setahun, maka 30 jutanya akan dibagikan ke seluruh bonus retensi. Bonus biasanya disepakati di awal perjanjian kerja yang akan diberikan ketika karyawan menyelesaikan masa kontrak kerjanya. Bonus ini bertujuan mencegah karyawan resign sebelum kontrak Akhir TahunSesuai namanya, bonus akhir tahun adalah reward yang diberikan kepada karyawan di akhir tahun. Bonus ini bisa diberikan sebagai reward prestasi dan kinerja karyawan, dan juga karena laba bersih perusahaan di akhir tahun yang besar sehingga bisa dibagikan pada karyawannya. Bonus akhir tahun bisa menjadi motivasi yang ampuh untuk karyawan di level rendah dengan gaji kecil, sebab nominal bonus yang diterima lebih besar dari gaji pokoknya. Jumlah bonus yang diterima karyawan berbeda-beda. Perbedaan ini rawan menimbulkan rasa iri dan merasa tidak adil jika perhitungan bonus tidak baku. Seringkali, bonus yang tidak dihitung dengan rumus pasti, dan berdasarkan suka tidak suka atasan pada bawahan, akan melahirkan konflik diantara karyawan. Oleh karena itu, agar bonus ini adil, harus dihitung dengan seksama. HRD harus memiliki aturan baku, dengan variabel perhitungan yang sudah Variabel untuk Menentukan Besaran Bonus Akhir TahunVariabel yang harus disertakan dalam perhitungan bonus akhir tahun diantaranya adalah Departemen Setiap departemen memiliki beban kerja dan kesulitan yang berbeda. Hal ini seharusnya juga menjadi pertimbangan besaran bonus yang berbeda antar departemen. Beban kerja yang berat, diberikan bonus yang lebih besar dibanding departemen dengan pekerjaan jabatanLevel jabatan mencerminkan perbedaan tanggung jawab karyawan terhadap pekerjaannya. Karyawan di level tertinggi tentu memikul tanggung jawab yang lebih besar. Semakin besar tanggung jawab juga berarti semakin tinggi resiko yang harus dihadapi dalam jabatan itu. Orang-orang dengan tanggung jawab lebih tinggi ini, juga dihargai dengan prosentase bonus yang lebih tinggi dibanding karyawan di level jabatan rendah. Karena itulah level jabatan menjadi variabel pertimbangan gaji akan menjadi dasar perhitungan besaran bonusnya. Bonus akan bisa di bawah atau di atas nominal gaji berdasarkan perhitungan seluruh variabel nantinya. Namun, gaji akan menjadi variabel penting untuk menentukan berapa bonus yang diterima kerjaLamanya masa kerja juga akan dihargai dengan besaran prosentase yang berbeda. Semakin lama masa kerjanya, bonus yang diterima semakin besar. Karena lamanya masa kerja juga bisa menjadi indikasi tingkat pengalaman dan loyalitas karyawan terhadap dan surat peringatan Keberadaan variabel sanksi dan surat peringatan dalam perhitungan bonus akan menjadi pengurang besaran bonus. Jika karyawan punya banyak catatan sanksi/ SP, bonusnya akan semakin kecil. Variabel ini menjadi salah satu sistem motivasi agar karyawan taat aturan jika tidak ingin bonus akhir tahunnya Prosentase Bonus Akhir TahunSetelah tahu apa saja variabelnya, maka sekarang akan kita bahas berapa prosentase kontribusi tiap variabel tersebut dalam perhitungan. Serta bagaimana rumus menghitung untuk menghitung besaran bonus adalah mengalikan semua prosentase dari variabel di bawah ini dengan besaran gaji per bulan setiap karyawan. Besaran persentasenya sebagai berikut catatan besaran prosentase ini berdasarkan data umum. Perusahaan bisa saja memiliki kebijakan yang berbedaMasa kerja untuk karyawan dengan masa kerja di atas setahun, prosentasenya adalah 100% gaji, dan tambahan 10% setiap pertambahan 2 tahun masa Departemen bisa dibagi 3 departemen produksi, supporting dan non produksi. Departemen produksi diberikan persentase yang terbesar sebab beban kerjanya yang terberat. Rentang persentase 3 departemen ini 100%-120%. Level jabatan Rentang persentase level jabatan dengan skala 80%-120% dengan 5 tingkatan. Tingkatan tersebut urut dari yang paling rendah, yaitu operator pelaksana, foreman, supervisor, superintendent dan manager. Setiap level naik 10%.Sanksi/surat peringatan Kebalikan dari level jabatan, untuk variabel ini, semakin banyak sanksinya, semakin sedikit Sesuai besaran gaji dalam satu Perhitungan Bonus Akhir Tahun KaryawanVino bekerja sebagai manajer/produksi dengan gaji perbulan 20 juta. Masa kerjanya lebih dari 10 tahun. Dan belum pernah mendapat Bonus Vino = 20 juta x 140% x 120% x 120% x 100% = Metode Pencatatan Bonus Dalam Jurnal UmumPencatatan untuk contoh soal seperti diatas bisa ditulis seperti ini Bonus Vino sebagai manajer di akhir tahun sebesar Nama akunDebetKreditbonus karyawan}

Оцоч εծሩ εሑи	ቫዔξаγи сθዷ	Ζагιኯθበυղա цоглα	Σամытвух усваհа аճоτ
ፗз ռιгυлуբиዢ	Α ሕωለаሷεтωղи խ	Гупаկ էኬ εγιμ	Լыպግ ш ኺևዚыгም
Виβаቇի ниቧуሎицаቫу ዬըм	Кышեς трաсраσегጭ слишуኢէ	Оሪθն φ кр	Тр нաፓ
Δумοጠ զиրазаξи	ԵՒ իմутямιхሀ իηεጭ	Иг е αጇехιኹ	Икጫլевроበը ቭз еλоሌէ

Berikutini informasi mengenai bonus, tunjangan, dan sistem gaji karyawan yang bekerja di KFC, yaitu: 1. Bonus Bonus diberikan kepada karyawan KFC sebagai reward atas pekerjaan yang telah dikerjakan. Besarnya bonus yang diberikan berbeda-beda tergantung posisi atau jabatan yang diduduki. 2. Tunjangan

Dituding tidak membayar gaji karyawan, Tasyi Athasyia jadi trending di media sosialWarganet di media sosial belum lama ini tengah ramai memperbincangkan nama Tasyi Athasyia. Bukan karena prestasi, Tasyi jadi ramai dibicarakan karena dirinya dikabarkan tidak membayar gaji karyawannya tersebut awalnya diungkap oleh karyawannya yang sudah memutuskan untuk keluar dan tidak lagi bekerja dengannya. Usai viral di media sosial, mantan karyawan yang memviralkan cerita tersebut sudah menemui Tasyi orang tersebut juga sudah membuat video klarifikasi dan diunggah di akun media sosial Instagram pribadinya. Dalam video itu, dia mengklarifikasi beberapa hal sekaligus meminta maaf atas kegaduhan yang kronologi gaji karyawan Tasyi Athasyia tidak dibayar, kali ini sudah merangkum informasinya secara Gaji mantan karyawan belum diterima padahal kontrak kerja sudah tentang mantan karyawan Tasyi Athasyia tidak digaji diketahui oleh publik dari unggahan di media sosial. Mantan karyawan Tasyi atas nama Risty Oktaviani itu diketahui mengunggah percakapan yang menanyakan soal mengunggah itu, mantan karyawan Tasyi kemudian menceritakan hal yang tengah dirasakannya kala itu. Dalam unggahan itu, Risty menjelaskan bahwa masa kontrak kerja dirinya dengan manajemen Tasyi sudah berakhir pada 16 Mei 2023 dirinya mengaku diminta untuk memperpanjang masa kontraknya hingga tanggal 19. Pada tanggal 17 Mei 2023, dirinya memutuskan untuk tidak masuk kerja karena secara kontraknya sudah habis. Meski begitu, dirinya mengaku belum menerima gaji."Berawal dari sini, benar-benar kecewa. Kontrak habis tanggal 16 Mei 2023 disuruh extend sampai 19, saya punya hak untuk menolak extend sampai tanggal 19 kan? 17 Mei saya memutuskan nggak masuk kerja secara kontrak udah habis tapi saya belum menerima gaji saya," Risty mengaku ditelepon pukul 1 dini hari untuk membahas soal gaji yang tak kunjung diterima, Risty mengaku bahwa dirinya ditelepon pukul 1 dini hari untuk menyelesaikan permasalahan tentang gaji. Dari tulisan yang diunggah, Risty tampak kesal dengan kejadian tersebut."Jam 1 malam ditelepon untuk clear masalah gaji? Manusia mana yang masih ngurusin masalah gaji di jam 1 malam? Sedangkan jam kerja dari siang sampai jam 12 malam tapi kenapa nggak dipanggil?" tulisnya."Manusia punya waktu buat istirahat kan? Posisinya jam 12 lewat saya baru selesai kerja dan pulang ke mess," pernyataannya, Risty menceritakan bahwa pada tanggal 17 Mei 2023 di pagi hari ia sudah pulang ke Cibinong, Bogor. Walau begitu, ia disuruh datang untuk bekerja di sore harinya. Padahal ia mengaku sudah mengatakan bahwa dirinya tidak bisa Gaji tersebut akhirnya dibayar, sang mantan karyawan diminta untuk datang ke melalui perdebatan panjang, gaji sang mantan karyawan Tasyi akhirnya dibayarkan melalui transfer pada malam hari. Menurut pengakuan Risty, gaji tersebut awalnya ingin diberikan setengah lebih dulu. Hal itu lantas menjadi pertanyaan bagi Risty."Hasil perdebatan panjang akhirnya gaji ditransfer malam. Itu juga tadinya mau dikasih setengah-setengah. Kenapa coba hak dibayar setengah dulu?" tanggal 18 Mei 2023, Risty datang jam 5 sore hanya untuk melakukan syuting. Hal itu dikatakan Risty sesuai dengan perkataannya waktu diskusi pada malam hari. Selain itu, ia pun diminta untuk mengajarkan anak baru dan serah terima saat Risty sudah berada di kantor, syuting tersebut batal dilakukan lantaran sang artis disebut sedang pergi ke mal. Ia kemudian diminta untuk membantu pekerjaan mengenai grafis konten yang ternyata akan diunggah esok harinya."Lho saya kan datang ke sini buat syuting dan ngajarin anak baru aja, kenapa saya disuruh ngerjain konten lagi? Oke saya bantu subtitle setengah sampai jam 12 malam, saya tinggalkan kerjaan itu karena saya rasa bukan tanggung jawab saya lagi untuk ngerjain itu," Risty beberkan hanya diberikan gaji pokok Rp 4 unggahan lain di media sosial, Risty membeberkan soal tunjangan profesi dalam kontrak kerjanya. Hal itu dilakukan sebagai klarifikasi bahwa tunjangan profesi jelas tertera pada kontrak hanya sebagai klarifikasi, Risty menyebut bahwa tunjangan profesi yang sudah jelas ada di kontrak tak diberikan. Ia lantas mempertanyakan pula soal bonus tembus target pada bulan April lalu."Mau dibilang mengada-ada soal tunjangan profesi? Jelas tertera di kontrak. Itu saja tidak diberikan, bagaimana dengan yang hanya diucap seperti bonus tembus target bulan April?" tulisnya."Saya dan partner saya hanya diperlihatkan uang gepokan 50 ribu. Tapi saya dan partner tidak mendapat sepeser pun. Saksi mata bilang sudah dipisahkan oleh HRD masing-masing 2 juta rupiah," itu, Risty menjelaskan bahwa dirinya sudah membuat form tentang apa saja yang sudah diselesaikan, namun tidak dihitung. Dia mengaku hanya diberikan gaji pokok sebesar Rp 4 juta rupiah."Tapi saya hanya meminta hak gaji 16 hari, THR, bonus tembus target bulan April, dan tunjangan profesi saja. Selebihnya tidak saya minta karena belum dihitung dan saya tidak tahu bagaimana perhitungannya," kata Picks5. Permasalahan soal gaji diurus, Tasyi Athasyia hubungkan Risty dengan sosok lelaki bernama menjadi viral di media sosial, permasalahan soal gaji tersebut akhirnya diurus. Melalui unggahan foto percakapan, Tasyi tampak menghubungkan Risty dengan lelaki bernama Daeng untuk menyelesaikan permasalahan tengah proses penyelesaian berlangsung, Risty rupanya meminta kepada tim Tasyi untuk bertemu di luar. Namun, mama dari Risty mengatakan padanya bahwa tim Tasyi malah mendatangi rumah pribadinya."Gimana, ya? Saya udah bilang ketemu di luar aja, tetapi tiba-tiba mama saya kabarin udah ada di rumah," Risty diancam akan dituntut ke polisi oleh tim Tasyi mama yang berada di rumah mengabarkan kepada Risty bahwa sosok bernama Daeng itu tengah berada di rumahnya. Dari unggahan percakapan yang dibagikan Risty, sang mama meminta kepadanya untuk segera tetap pada pendiriannya untuk meminta sosok Daeng itu bertemu dengannya di luar dan bukan di rumah pribadinya. Namun, mamanya menjelaskan bahwa Risty diancam akan dituntut ke polisi apabila tidak bertemu."Katanya kalau nggak ketemu dituntut ke polisi. Dia orang berduit," kata mamanya kepada Risty dalam percakapan itu."Diputar balik, aku yang mau dituntut karena ngeviralin," tulis Risty pada unggahannya di Bertemu dengan Tasyi Athasyia, Risty Octaviani buat video klarifikasi dan permintaan menjadi viral di media sosial, Risty dan Tasyi akhirnya bertemu belum lama ini. Momen pertemuan Risty dan Tasyi diketahui publik melalui unggahan video di InstaStory Tasyi pada Kamis 8/6/2023 dini bertemu dengan Tasyi, Risty juga bertemu dengan lelaki bernama Daeng untuk menyelesaikan permasalahan soal gaji yang sudah terlanjur menjadi viral di jagat media kesempatan tersebut, Risty turut membuat video klarifikasi. Melalui video tersebut, Risty meminta maaf lantaran dirinya tidak menceritakan penyebab yang terjadi sebenarnya."Aku jujur benar-benar minta maaf banget atas kekhilafan aku karena aku nggak cerita secara transparan di media sosial penyebab dari masalah yang sebenarnya," kata Risty dalam video klarifikasi yang Dari pengakuan Risty dalam video, gaji tidak dibayarkan karena dirinya tidak keluar secara video klarifikasi yang diunggah Risty di Instagram, ada banyak hal yang turut klarifikasi itu, dia menjelaskan tak mendapat gaji lantaran dirinya tidak keluar secara baik-baik. Ia pun meminta maaf karena sudah memotong cerita yang sebenarnya."Aku tidak keluar dengan baik-baik karena aku tidak pamit dulu karena seperti itu makanya pada saat itu gaji aku nggak dikasih ke aku. Setelah keluar nggak pamit itu, pihak Kak Tasyi udah nyuruh aku untuk ke rumah dan ambil gaji," katanya."Jadi, maaf banget aku motong-motong cerita padahal dari timnya kak Tasyi udah nyuruh aku datang ke rumah untuk ambil gaji. Cuma aku yang nggak datang," video itu, Risty mengaku saling follow akun Instagram dengan Tasyi Athasyia. Namun, dirinya mengaku tidak menghubungi Tasyi dan suaminya perihal gaji itu. Ia lebih memilih untuk mengunggah potongan cerita itu tanpa menjelaskan dari sisi Tasyi."Aku tidak menghubungi suaminya dan kak Tasyi, aku langsung upload ke media sosial soal potongan-potongan cerita tersebut tanpa menjelaskan dari sisi pihak Kak Tasyi-nya. Postingan tersebut jadi merugikan pihak Kak Tasyi. Aku merasa bersalah banget karena nggak jujur dari awal," Risty akui dirinya salah memberikan informasi soal diancam akan dirinya menghubungi Tasyi melalui pesan DM, Risty menyebut bahwa Tasyi langsung membalas dan meminta agar masalah ini segera sisi lain, Risty mengaku salah karena sudah memberikan informasi bahwa dirinya akan dipolisikan. Padahal menurut pengakuan terbaru, Tasyi tidak membawa polisi. Ia mengaku mengatakan hal itu karena mendapat informasi yang salah sebelumnya."Setelah aku DM Kak Tasyi dan Kak Tasyi-nya juga langsung balas katanya langsung buru-buru diselesaikan masalah ini, tapi aku malah memberikan informasi yang salah lagi bilang bahwa Kak Tasyi mau mempolisikan aku padahal Kak Tasyi sama sekali nggak bawa polisi," lupa, ia pun meminta maaf kepada Tasyi Athasyia dan keluarga atas perbuatan yang sudah dilakukannya. Menurutnya, perbuatan yang dilakukan tersebut sudah merugikan Tasyi Athasyia dan membuat stigma negatif."Maaf juga ke netizen yang udah jadi membuat kegaduhan ini. Aku salah aku karena memberikan informasi yang setengah-setengah tidak secara full. Semoga ke depannya aku bisa lebih baik lagi dan semoga Kak Tasyi ke depannya bisa memaafkan dan lancar terus," akhir video klarifikasi itu, Risty mengaku sudah meminta maaf secara langsung kepada Tasyi atas kejadian ini. Ia mengaku sudah bersalam-salaman dan berpelukan dengan Tasyi. Ia pun berterima kasih karena Tasyi sudah terbuka untuk memaafkannya."Aku benar-benar makasih banget ke Kak Tasyi karena udah open banget untuk maafin aku. Ini menjadikan pelajaran banget buat aku, terima kasih," Sudah berakhir damai, Tasyi Athasyia minta warganet tak perpanjang lagi masalah berdamai dengan Risty, Tasyi Athasyia mengunggah pernyataannya melalui InstaStory di akun Instagram pribadinya. Dalam pernyataannya itu, Tasyi Athasyia meminta kepada warganet untuk tidak lagi memperpanjang masalah tersebut lantaran sudah dimaafkan."Buat yang sudah menghina, menghujat dan merendahkan aku, bahkan suami, pesantren sampai anak-anak aku, tanpa tahu masalahnya apa, aku anggap sebagai ladang pahala. Semoga Allah kasih kekuatan selalu untuk aku dan dijauhkan dari fitnah-fitnah manusia ke depannya," tulis Tasyi."Sudah nggak usah diperpanjang lagi guys, aku juga udah maafin team aku, kita udah baik-baik aja dan orangnya juga sudah menjelaskan kejadian yang sebenarnya," unggahan lainnya, Tasyi juga meminta kepada warganet yang belum mengetahui masalah ini untuk tidak lagi mencari tahu dan memperbesar masalah itu. Ia tidak mau timnya jadi disudutkan karena semua sudah sama-sama itulah rangkuman kronologi gaji karyawan Tasyi Athasyia tidak dibayar. Dari rangkuman di atas, ada banyak hal yang bisa diketahui tentang permasalahan Tasyi Athasyia yang menjadi viral di kalangan menurut pendapatmu mengenai kejadian ini?Baca juga8 Foto Akrab Tasyi Athasyia dan Mama Ala, Banyak Momen Indah7 Foto Mesra Tasyi Athasyia dan Syech, Romantis Banget!8 Foto Akrab Tasya Farasya dan Tasyi Athasyia, Kompak Banget

^{Didalam Peraturan Menteri No 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan Pasal 6, kita dapat melihat bahwa bonus dikategorikan dalam pendapatan non-upah, dan sifatnya tidak wajib. Artinya, tidak ada yang salah jika sebuah perusahaan tidak menyediakan insentif karyawan di luar gaji.} Saat bekerja, mungkin kamu bertanya-tanya jenis bonus apa saja yang kamu terima dari perusahaan sebagai karyawan. Bonus karyawan adalah upah tambahan yang kamu terima di luar gaji tetap kamu. Besaran bonus yang kamu terima dapat berbeda-beda tergantung kebijakan dari perusahaan kamu. Menurut The Balance Careers, bonus diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja. Ketika perusahaan mengikat bonus dengan kinerja, hal itu dapat mendorong karyawan untuk mencapai tujuan mereka, yang pada gilirannya membantu perusahaan mencapai tujuannya. Bonus karyawan tidaklah sama dengan tunjangan yang pasti kamu terima setiap bulannya. Bonus hanya akan diberikan sesuai dengan tujuan masing-masing jenis bonus tersebut. Apa saja jenis bonus yang bisa kamu dapatkan sebagai karyawan? Jenis-Jenis Bonus Karyawan 1. Bonus tahunan © Bonus tahunan biasanya didasarkan pada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Besaran bonus yang kamu terima akan sangat bergantung pada kinerja perusahaan dan seberapa besar kontribusimu terhadap kinerja tersebut. Umumnya, bonus karyawan jenis ini diberikan pada akhir tahun. Perusahaan biasanya menunggu hingga satu tahun penuh agar dapat mengevaluasi kinerja secara keseluruhan. Kinerja tersebut umumnya dievaluasi menggunakan performance appraisal. Secara umum, bonus ini diberikan kepada karyawan per tahun untuk menjaga loyalitas karyawan. Baca Juga Berbagai Bonus Tahunan Yang Perlu Kamu Ketahui 2. Bonus referral © Sebagian perusahaan mendorong karyawannya untuk merekomendasikan kandidat untuk bergabung dengan perusahaan. Untuk itu, perusahaan menyediakan jenis bonus tersendiri untuk karyawan yang berhasil merekomendasikan kandidat. Besaran bonus referral ini tergantung pada jumlah kandidat yang direkomendasikan dan posisi yang diterima oleh karyawan tersebut. Besaran bonus yang kamu terima akan semakin besar jika kandidat yang direkomendasikan mendapatkan posisi yang cukup tinggi. 3. Bonus penjualan © Jika kamu bekerja di bagian sales dan marketing, tentu kamu tidak asing dengan istilah bonus penjualan. Bonus penjualan atau komisi adalah bonus yang diberikan oleh perusahaan jika kamu mencapai target penjualan tertentu. Bonus ini termasuk jenis bonus individual, sehingga besaran bonus yang kamu terima belum tentu akan sama dengan rekan kerjamu. Perhitungan bonus ini menurut The Muse biasanya dihitung menggunakan persentase. Misalnya, besaran bonus penjualan yang kamu dapatkan sekitar 15% dari gaji pokok. Baca Juga Dapat Bonus Akhir Tahun? Begini Tips Mengaturnya Agar Bermanfaat 4. Bonus liburan © Jika kamu bekerja di luar negeri atau perusahaan asing, kamu mungkin akan mengenal istilah bonus liburan yang dibayarkan di akhir tahun. Jenis bonus karyawan ini sering juga disebut sebagai bonus Natal atau bonus akhir tahun. Bonus liburan ini tidak sama dengan Tunjangan Hari Raya THR, sehingga perhitungannya tidak sama dengan perhitungan THR yang sudah diatur oleh Permenaker Nomor 6 tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya. Kebijakan bonus liburan sepenuhnya diatur oleh perusahaan. Hal ini membuat tidak semua perusahaan memberikan bonus liburan kepada karyawannya. Sebagian besar perusahaan di Indonesia sendiri sudah memberikan THR alih-alih bonus liburan. 5. Bonus prestasi Seperti namanya, bonus prestasi diberikan sebagai bentuk apresiasi kepada karyawan atas kinerjanya. Biasanya, bonus ini diberikan pada karyawan teladan atau karyawan yang memberikan kontribusi lebih kepada perusahaan. Bonus prestasi ini biasanya hanya diberikan satu atau dua kali dalam setahun, atau pada event perusahaan tertentu seperti ulang tahun perusahaan. Baca Juga Mengurai Konsep Gaji Prorate Beserta Cara Penghitungannya Nah, itu dia berbagai jenis bonus karyawan yang bisa kamu dapatkan dari tempatmu bekerja. Tentu tidak semua bonus kamu dapatkan, karena aturan untuk pemberian bonus pada perusahaan bisa berbeda-beda pada masing-masing karyawan. Nah, kalau kamu masih ingin tahu lebih lanjut tentang berbagai tunjangan, manfaat, dan kompensasi dari perusahaan untukmu, kamu bisa berlangganan newsletter mingguan Glints. Kamu hanya perlu mendaftar secara gratis, dan informasi-informasi itu akan dikirim langsung ke inbox-mu. Yuk, sign up sekarang! What Is Bonus Pay? 6 Questions You Have About Bonuses, Answered ^{Sebagaicontoh ketika bekerja di perusahaan Shopee, karyawan mendapat kesempatan sebanyak dua kali dalam sebulan untuk menikmati pemulihan dengan dipijat oleh ahli pijat. READ 100 Gaji Karyawan Lazada 2022 : Tunjangan & Fasilitas. Adapun cukup banyak tunjangan yang diberikan seperti bonus insentif, uang maka, uang lembur, biaya transport serta} Kompensasisendiri merupakan pendapatan berupa upah, gaji, insentif (bonus), tunjangan serta fasilitas lain yang diberikan oleh suatu perusahaan kepada karyawannya, dimana hal tersebut merupakan balas jasa perusahaan kepada karyawan yang telah bekerja di perusahaan tersebut. .